Nascholing is voor veel zorgverleners een vast onderdeel van het werk. Het aanbod is groot, maar de manier waarop keuzes worden gemaakt is minder eenduidig dan je zou denken.
In een eerste inventarisatie binnen het Samhealth-panel zien we dat veel zorgverleners werken met een combinatie van vaste keuzes en nieuwe invloeden.
“Ik heb een vast stel nascholingen waar ik altijd naartoe ga.”
Daarnaast komen nieuwe opties vaak binnen via mailings, collega’s of het netwerk.
“Soms door reclame of tip van een collega kies ik ook iets anders.”
De keuze ontstaat daarmee niet altijd vanuit actief zoeken, maar vanuit wat zich aandient en past binnen de eigen aandachtsgebieden en agenda.
Wat daarbij opvalt, is dat zorgverleners hun tijd bewust verdelen over thema’s en specialisaties. Tegelijkertijd spelen ook praktische factoren een rol, zoals tijd, locatie en de mogelijkheid om met collega’s te sparren.
Maar misschien nog interessanter: het beeld van wat “aansluit” verschilt sterk per doelgroep en per zorgverlener.
Waar de één vooral zoekt naar verdieping binnen een specifiek thema, hecht de ander juist waarde aan interactie, netwerk of praktische toepasbaarheid. Wat voor de één relevant is, hoeft dat voor de ander dus niet te zijn.
Met de NascholingsWijzer brengen we dit verder in kaart. Niet alleen op hoofdlijnen, maar ook met ruimte voor verdieping, zodat je inzichten krijgt voor jouw specifieke doelgroep. En de optie om via segmentatie verder te verdiepen naar verschillende typen zorgverleners, zodat je nóg verder kunt aansluiten bij de behoefte.
Zo wordt zichtbaar wat in algemene zin werkt, én waar de verschillen zitten.
